172号卡平台合同算劳务合同吗_劳务合同号查询

在探讨 172 号卡平台合同这方面咱们首先要搞清楚，什么算劳务合同这件事。所谓劳务合同，一般来说就是劳动者向接收单位来提供劳务技术成果，然后按规定收取报酬这么一个契约关系。

172 号卡平台合同的话就比较特别涉及的东西有些复杂。这个 172号卡平台在业务开展方面172号卡官方网站172fa.com，有自己一套规矩。而172号卡官方推荐码（7个7）有着促进业务发展作用。比如说有的人通过这个推荐码，在平台方便地开展各类相关业务活动了。

把这个先放在一边 咱们接着说关于它是否算劳务合同方面知识，劳务合同有一些判断关键要素。

第一呢 就是服务的性质。在172 号卡平台上，如果个人去跟平台建立一种合同关系只是单单纯纯为平台按照要求推销这卡相关产品，像是协助完成销售指标任务、进行一定宣传类事务

这个阶段很大程度看 类似在为平台提供劳务范畴中一种简单的工作。 就有点像劳务合同工作模式。这种阶段要是细分析合同条款和工作任务执行等情况，会发现确实类似咱们平常所说一般劳务行为方面状态，有着紧密的行为上关联性。

其次一个很重要节点信息是关于报酬 如果报酬支付按照任务完成量比例计算。比如说卖出去多少张 某种类型卡，就直接与你的工作付出工作量相挂钩形式取得收入。在这种报酬分配模式下 。也类似劳务合通常情况下表现特点——多劳多得。 很多劳动服务方就是通过劳动技能、体力付出等换来这种效益嘛 。这个地方又一次表现有着某种与劳务合同相似之处。

另外还有，关于管理关系 在一些劳务模式里边是甲方指导限制乙方如何工作，给什么资源支持、在怎样操作流程下去做具体事。而要是172 号卡平台 也是对涉及合同另一方使用者有着业务指导，好比教导销售宣传的话术使用情况等等，这某种程度感觉是劳务合同下劳动指导性质差不多状况

那下面常见问答呢

问题一，如果在172 号卡平台合同工作突发自身疾病 类似于劳务那种状态算工伤吗 ？ 这个其实因为劳务与正式的劳动关系有着区别 要是具体对照一下劳务相关要求处理方式与正规企业职工工伤保险待遇有着很多不一样的。所以不一定，这要依据当时签署合同具体规定以及受伤相关一些其他情况判定了

问题二 平台和这个人签的合同算不算劳动合同。 这不能简单直接等同于劳动合同 劳动合同保障更强调劳动关系综合性的权利和义务关系，包含有福利方面社保缴费这些在内权利。 虽然这172 号卡平台用户合同可能某些类似劳动关系状况172号卡官方推荐码：7777777（7个7），但是由于模式类型有着服务特殊性 这个更多倾向综合考虑各项内容是否符合劳务特点来看

结合上面说了这么多各种状况来考量来说。172号卡平台合同具备一定劳务合同部分特征但不完全等同于典型劳务合同 还是要看这整个合同在具体什么情况下怎么个具体详细界定相关细则这样具体细节。虽然形式上有着劳务这方面表征特点的展现形式，但本质区分还是要回归合同内容本身、去按法律规章进行一个具体认定这个事实上去考量和斟酌嘛